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调查称穿衣着装学老板有助职场升职

发布时间:2019-06-09 07:15:15
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英国《每日邮报》5日援引心理学家詹姆斯的话报道,调查结果“并不意外”,因为“‘变色龙主义’策略的证据比比皆是。所谓‘变色龙主义’,大意是指模仿共事者的行为和外表。这可以让对方对你产生更加积极的看法”。

谈及职场着装的学问,赫特福德郡大学心理学家卡伦·派因说:“对刚入职场的年轻人而言,老话‘为你想要的工作而穿着,而不是你现在做的工作而穿着’现在仍然有益。”

“着装相同带来的强化效应可以翻倍。”她说,“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注,因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时,人们会感觉更安全。”

办公室“流行”撞衫

“老板通常喜欢任命和提拔与自己相似的下属。董事会的声望在于他们选出的成员‘如同一个人’。服装可以快速表达‘我是谁以及我像谁’,研究显示,它们还能改变穿着者的性格。”

“穿着上学老板或许能帮你显现出领导行为,还可能影响其他人的潜意识,认为你是管理人才。可以说,像上司那样着装,是获得关注和认可的聪明办法。”她说。

着装与升迁的微妙关系催生“职场双胞胎”这一职场着装新趋势。

德本汉姆百货公司的调查显示,这种现象已经成为英国职场的共同特征,比如“黑白配周一”和“格子衫周五”。

德本汉姆百货公司一名发言人说:“职场着装趋同现象日渐增多,如今在许多办公室,一众同事‘撞衫’似乎是种流行笑料。着装标准通常由老板‘以身作则’,接着其他人就会跟风。”(乔颖)

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